人力资源部职责

1．负责公司人力资源规划、制定人力资源管理制度、员工招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利、劳动争议管理等；

2．负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划；

3．负责协助指导公司各部门考核办法的制定和修订；

4．负责公司及各部门工作人员的选聘、考核、奖惩及日常管理工作；

5．负责公司各部门之间的人事调动手续办理工作；

6．负责公司员工人事档案的整理和保存工作；

7．负责研究制订公司用工制度、工资制度，设计、建立和组织实施工资收入分配激励机制，指导各部门具体实施；

8．负责公司各部门定员、定编、工资的审查核定；

9．负责公司社会保险及公积金方面基数变更申报、政策指导和协调；

       10．负责公司用工风险的防控工作，指导公司各部门用工规范，做好劳动争议的指导协调。