马克思主义学院

1

企业员工心理健康与人文关怀体系的

“党建+”模式构建

一、在当前企业高质量发展的要求下，构建“党建+”心理健康与关怀体系对提升组织效能和团队凝聚力具有独特价值。

二、除了缓解员工心理压力，该模式对塑造积极向上的企业文化、增强员工归属感等软环境建设能产生哪些深层次影响。

三、从企业现代化治理的宏观视角看，“党建+”心理健康体系在整体人力资源管理框架中应处于何种地位、扮演什么角色。

四、与传统的EAP或人力资源管理方法相比，“党建+”模式在实施基础、资源整合和效果可持续性方面各有哪些优势与局限性。

郑乔虹

洛阳劳逸人力资源有限公司

10

科研业务费4万元，劳务费1.7万元，绩效4万元，管理费0.3万元等

2

新时代企业员工思想动态引导与企业文化建设深度融合路径研究

一、阐释该融合对凝聚共识、提升组织效能、推动企业高质量发展的战略价值。

二、剖析其在塑造共同价值观、增强员工归属感、提升企业软实力方面的深层影响。

三、明确该融合路径在现代企业管理体系中的关键定位与核心职能。

四、相较于传统工作模式，分析此路径在理念、机制与长效性方面的创新优势与实践挑战，并据此提出可行性实施策略。

雒凯欣

河南智诺达商贸有限公司

10

科研业务费4万元，劳务费4万元，绩效1.7万元，管理费0.3万元等