根据校党委《中共洛阳师范学院委员会关于印发< “干部作风建设年”活动实施方案>的通知》（洛师发〔2018〕8 号）的要求，2018年在全院开展“干部作风建设年”活动。为确保活动顺利开展、取得实效，特制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻落实立德树人这一根本任务，坚持办学治校以学生为中心、管理服务以教师为中心的理念，紧扣全面加强作风建设这个主题，以服务教学科研、服务师生为宗旨，以提高工作质量和效率为重点，突出问题导向，着力解决作风建设中存在的安于现状、不思进取、办事拖拉、不敢担当等师生反映强烈的突出问题，有效改变干部队伍不能为、不想为、不敢为的现状，进一步提高干部能力素质，强化责任担当和规矩意识，努力在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面有明显改进，力争通过作风建设带动教风、学风、院风，在全院上下形成攻坚克难、奋发进取、敢于担当、追求卓越的新风正气，为实现学院高质量发展提供坚强保证。

二、范围和对象

科级以上干部。

三、主要解决的问题

（一）解决学风不实的问题。重点解决学习不深入、不系统，

对学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入研讨不够，与指导实践工作结合不紧密；学习不主动，参加校党委及院党委举办的学习培训不积极；理论学习流于形式，学习效果不佳；理论联系实际的学风坚持不够好，不肯向师生学习，不 愿深入师生调研；不重视党纪党规学习，“四个意识”淡薄等问题。

（二）解决执行不力的问题。重点解决在执行党的路线方针政策和贯彻落实中央、省委重大决策部署中重视程度不够，以会议落实会议，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；在落实校党委及学院制定的目标任务和年度重点工作方面，打折扣、做选择、搞变通，安排十分完成七八分，只求过得去，不求过的硬；对主管工作主动谋划不够，制定落实方案不及时，工作不推不动，甚至推

而不动，执行不坚决，推进不扎实；不依法履行岗位职责、不按规定时间完成本职工作，玩忽职守、失职渎职等问题。

（三）解决纪律不严的问题。重点解决政治纪律和政治规矩意识淡薄，对上级和学校的决议部署评头论足、妄加非议。政治敏锐性不够强，对一些负面倾向性问题抵制不力，处置不及时；不按组织程序办事，该请示的不请示，该汇报的不汇报。民主集中制执行不到位，“三重一大”事项未经集体决策；外出不请假报备，迟到早退、溜岗溜会、开会玩手机、上班打游戏；纠正“四风”不彻底，对中央八项规定精神等贯彻不力；落实党风廉政建设责任制不到位，对违纪行为睁一只眼闭一只眼，管理失之于宽、失之于软，搞无原则的“一团和气”等问题。

（四）解决服务不够的问题。重点解决主动服务意识不强，对师生感情淡漠，为师生办事“踢皮球”、“中梗阻”，遇到困难推诿扯皮，不愿积极主动协调解决，找客观理由拖着不办；办事程序和流程标准化水平不高；深入师生调查研究不够，调研不深入、不细致、不全面；领导干部联系支部或班级制度执行不到位；对师生切身利益维护不够，对学生、教职工实际困难等民生问题不关注、不认真解决等问题。

（五）解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强，不善于解决困难、化解矛盾，工作招法不多、进展缓慢；遇事不敢作为、锐意进取意识差，该抓的事不抓,该管的事不管，过分强调客观理由，回避问题、上交矛盾; 面对困难和矛盾，绕圈子、找借口，怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和办法，只求相安无事、不愿动真碰硬；对群众反映强烈的问题，心存顾忌，上推下卸、敷衍塞责，不敢正面回应、积极解决等问题。

（六）解决因循守旧的问题。重点解决领导干部思想观念陈旧，进取意识不强，满足现有成绩，滋生惰性心理；责任感、使命感不强，在其位不谋其政,不学习法规政策,不潜心研究工作,不熟悉本职业务、尸位素餐;面对新情况、新问题、新困难、新挑战，新办法不会用、老办法不管用，本领恐慌问题突出；开拓创新意识不强，发展理念不能与时俱进，对新形势新情况不熟悉不掌握，对新常态新决策不适应，习惯凭经验考虑问题和办事，缺乏开拓创新活力和争创一流的精神；在“创新”上作表面文章，没有将创新工作真正落到实处等问题。

四、实施步骤

（一）部署动员阶段（2018 年 4月上旬）

组织召开动员会，传达实施方案。成立院“干部作风建设年”活动领导小组，制定具体实施方案，进行全面动员部署。紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展学习教育，重点学习党章党规、党的十九大报告、中央、省委和校党委关于作风建设的有关文件精神和规定要求，统一思想认识，强化担当精神，切实增强在新时代背景下改进作风、提高效能、促进学校事业发展的紧迫感和自觉性。

（二）查摆问题阶段（2018 年 4月上旬-4 月 30 日）

1.自查自纠。科级以上干部要对照作风建设重点解决问题，结合自身实际深入开展自查自纠；组织开展专题讨论会，认真梳理查摆本科室、系和个人在作风建设方面存在的具体问题。

2.征求意见。学院将通过召开座谈会、走访师生、设立电子信箱等多种形式，广泛征求师生员工对学院作风建设的意见和建议，并将征求到的意见建议进行汇总梳理后，反馈相关科室、系及个人。

（三）整改落实阶段（2018 年 5 月 1 日-10 月 31 日）

1.制定整改措施。针对自查自纠存在问题和学院反馈师生反映的意见建议，认真梳理，深刻剖析，列出问题清单，研究制定整改措施，建立整改台账，明确整改目标和任务，明确具体责任人和整改时限。

2.深入推进整改。严格对照整改台账，实行销号管理。坚持边整边改、立行立改，确保各项问题整改到位。对短时间内解决不了的，要向师生说明情况，提出切实有效措施逐步加以解决；对深层次的问题，要挖掘源头，力求从根本上加以解决。

3.加强监督检查。坚持开门整改，及时公开整改任务完成进度和落实情况，接受师生监督。学院将适时抽调人员组成检查组进行督办检查，及时发现和纠正作风建设方面存在的问题；对工作落实不力、执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够等问题及时通报批评，督促整改落实；对违反作风建设相关制度规定，严重影响重点工作推进、损害师生利益的行为，按照学校相关规定严肃追责，不搞形式不走过场，确保作风建设取得实效。

（四）巩固提高阶段（2018 年 11 月 1 日-12 月 31 日）

1.建章立制。结合作风建设中发现的突出问题，进一步健全完善相关规章制度，着力构建改进作风、提升效能的长效机制。坚持问题导向，切实增强制度建设的针对性和可操作性，做到务实管用。突出抓好制度落实，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实开展，确保把成果巩固下来、坚持下去，确保作风建设久久为功。

2.总结提升。各科室、系要对“干部作风建设年”活动开展情况进行全面深入总结，并形成书面报告于 12 月 1 日前报送学院党委。在总结的基础上进行提升，组织作风建设“回头看”，对存在问题的立即整改，不符合规定的立即纠正。要注重凝练开展作风建设的好做法、新经验及取得的实际成效，持续巩固和拓展作风建设集中整治的成果，促进作风建设科学化、规范化和长效化，坚决防止作风问题反弹回潮。

3.民主评议。面向师生开展问卷调查，对各科室、系及干部作风建设情况进行评议，并将作风评议结果作为干部任用、年度考核、评优评先的重要依据。对作风建设评议结果较差的科室、系责任人进行约谈，限期整改。

五、保障措施

（一）加强组织领导。学院成立“干部作风建设年”活动领导小组，院党委书记、院长任组长，其他院领导及党委委员为成员。切实把开展“干部作风建设年”活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与推进本科室、系工作结合起来，抓好工作落实，确保“干部作风建设年”各项任务扎实推进，取得实效。

（二）坚持以上率下。坚持领导带头、以上率下，院班子成员及中层干部要在作风建设中发挥示范带头作用。要切实履行“一岗双责”，各科室、系负责人要认真履行作风建设第一责任人职责，带头学习，带头查找问题，带头整改，带头落实，带动作风全面根本好转。

（三）务求取得实效。要把开展“干部作风建设年”活动作为推动学院各项事业发展的重要抓手，把完成各项工作任务的实际效果作为检验“干部作风建设年”活动成效的重要标准。坚持从实际出发，重在付诸行动、解决问题，不做表面文章，不搞形式主义。要把作风建设的成效与干部任用、年度考核、评优评先相结合，强化责任担当意识，激发干事创业激情，为不断推动学院各项事业取得新的更大的突破提供坚强有力的纪律作风保障。

数学科学学院

“干部作风建设年”活动领导小组成员名单

组 长：张姣云 张之正

成 员：赵文艳 张光辉 王丰辉 牛慧芳 包洪亮

联络员：李昊阳