2023年上半年，在学校党委和行政的坚强领导下，教师发展中心紧紧围绕师德师风宣讲、教师准入机制、教师资格考试、教师培训和教师队伍建设等五个方面开展工作。具体工作如下：

一、组织师德师风宣讲，营造浓厚师德氛围。围绕学校申硕攻坚和全国文明校园创建两项重点任务，激励和引导广大教师成为“四有”好老师，党委教师工作部（教师发展中心）5月中下旬联合组织开展了以《百年洛师·风华正茂》为题的师德师风专题宣讲20余场。

二、完善教师准入机制，严把教学入口关。为进一步提高新入职教师教育教学能力，规范教师课堂教学准入标准，教师发展中心根据上级文件精神，完成了《洛阳师范学院新入职教师课堂教学准入制度实施办法（试行）》初稿，待上会通过后下发执行。

三、组织教师资格证考试，严格资格审核。作为受委托高校，我校按照上级文件精神，严把教师资格审查关，规范组织培训、理论测试和面试工作，为下一步的高校教师资格认定打好坚实基础。

四、强化教师培训，助力教师发展。主要开展2023年寒假教师研修、选派教师参加2023年春季学期中西部高校青年教师融合式教学进修项目、持续开展普通本科教育课程思政示范课程任课教师培训。上半年组织参加各级各类培训专任教师人数达1400余人。

五、建设教师发展队伍，强化引领作用。主要开展了国家教学名师遴选上报工作，确定我校中原教学名师杜燕红为2023年度国家高层次人才特殊支持计划教学名师推荐人选；组织青年骨干教师和教学名师举办教师成长沙龙；开展2019年度省级青年骨干教师终期考核工作。