中共洛阳师范学院委员会

巡察工作人才库管理办法

第一章 总则

第一条 为适应巡察工作常态化要求，加强党委巡察工作力量，规范巡察工作人才库建设和人员选配与管理，推动巡察工作全面深入开展，根据《中国共产党巡视工作条例》 和中共河南省委巡视办印发的《关于加强巡察抽调干部管理的意见》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 巡察工作人才库管理坚持“政治优先、注重实效，整体规划、分类选拔、动态管理、进退有序”的原则,规模控制在70人左右,分为组长、副组长、工作人员三类人选。

第三条 巡察工作人才库建在党委巡察工作办公室（以下简称“巡察办”），由巡察办负责人才库的选拔、教育、使用和管理工作，纪检监察机构综合室、党委组织部、党委教师工作部协助做好人才库建设、管理及考评工作。

第二章 资格条件

第四条 巡察工作组长库一般不少于10人，组成人员从各基层党委（党总支）、机关各部门中层以上干部、组织员和纪检监察员中推荐选配。

第五条 巡察工作人员库一般不少于50人，组成人员从党委职能部门、纪检监察、审计、财务以及各基层党委（党总支）的优秀干部中推荐选配。

第六条 巡察工作人才库选配的人员，应当具备以下条件：

（一）中共党员；

（二）政治过硬，理想信念坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

（三）坚持原则、敢于担当、求真务实、公道正派、清正廉洁；

（四）遵守党的纪律，严守党的秘密，严于律己，无违法违纪行为；

（五）熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合能力；

（六）身体健康，能胜任工作要求。

第三章 选拔使用

第七条 巡察工作人才库主要采取单位推荐和组织确定相结合的方式产生。

（一）各基层党委（党总支）按照要求，本着对校党委高度负责的态度，严格把关，推荐符合条件的巡察工作人员；

（二）推荐人员由巡察办提请纪检监察机构综合室、党委组织部审核后，报党委巡察工作领导小组（以下简称“领导小组”）审定，确定为“巡察工作人才库”人员，并由巡察办书面通知推荐单位。

（三）巡察办可根据工作开展需要，提请党委组织部协商确定专业技术工作人员纳入“巡察工作人才库”，由巡察办书面通知相关单位。

第八条 参加每轮巡察的人员抽调在每轮巡察方案确定后,由巡察办综合考虑巡察工作人才库人员工作经历、特长及回避要求等情况，提出巡察组组长及组成人员建议名单，经领导小组审定后,抽调到位。在巡察工作开展期间，如果发现巡察工作人员不适合参与巡察工作的，要及时将情况反馈至巡察办，予以更换。

第九条 巡察组组长不固定，实行“一次一授权”。

第十条 巡察工作人才库实行动态管理，根据巡察任务需要及时调整补充,一般每年应调整1次。

第四章 管理培训

第十一条 巡察工作人才库人员参与巡察期间,原则上不承担原单位工作，组织关系仍保留在原单位。

第十二条 巡察办应当加强对巡察工作人才库人员的教育培训，畅通信息交流渠道，及时传达中央、省委关于巡视巡察工作的部署要求，通报有关巡察工作情况；有针对性地组织安排巡察工作人才库人员学习培训，常规培训一般每年开展1次，专题培训根据中央和省委要求适时开展，不断提升巡察工作人员履职能力和工作水平。

第十三条 巡察工作人才库人员应当自觉加强政治理论和业务学习，自觉服从组织安排，随时准备接受巡察工作任务；严格贯彻执行中央八项规定精神、省委20条意见等纪律作风相关规定，严格执行巡察工作纪律，保守巡察工作秘密，自觉接受师生监督，树立良好形象。

第十四条 参与巡察人员在巡察工作期间，若存在违反巡察工作纪律、开展工作不力等情况的，巡察组先报巡察办，巡察办报领导小组批准后，将相关人员退回原单位，并根据违规违纪情况进行相关处理。

第十五条 参与巡察人员在巡察期间的现实表现情况，由巡察办征求巡察组和被巡察单位意见后出具工作鉴定，纳入年度考核内容，作为表彰奖励和选拔任用的重要参考。

第十六条 巡察工作是一项严肃的政治工作，担负着推动党委落实全面从严治党主体责任的工作职能，任何组织和个人都不得有阻碍巡察工作顺利开展的言论和行为，一经发现，严肃处理。