洛阳师范学院关于印发《洛阳师范学院专业技术岗位空岗聘任管理办法》的通知


发布: 党务政务公开办公室   阅读:   发布时间:2020年12月08日 15:33


校属各单位:

《洛阳师范学院专业技术岗位空岗聘任管理办法》已经学校

研究通过,现予以印发,请认真遵照执行。

2020 年12 月8 日

洛阳师范学院

专业技术岗位空岗聘任管理办法

第一章总则

第一条为进一步完善学校专业技术空岗聘用岗位管理,充

分发挥其在学校高层次人才队伍建设中的导向作用,根据《事业

单位人事管理条例》和《河南省事业单位岗位设置管理实施意见

(试行)》等有关规定,结合我校实际,制定本办法。

第二条专业技术空岗聘任用于激励、培养学科建设、科学

研究、专业建设等为学校发展作出较大贡献的专业人员。

第三条专业技术空岗聘任根据学校设岗比例、空岗数量确

定。经学校聘用,享受相应专业技术岗位有关待遇。

第四条专业技术空岗聘任要坚持公开、平等、竞争、择优

的原则和德才兼备的标准,注重工作实绩。

第二章申报条件

第五条有下列情形之一者,不得申报:严重违反职业道德

的;在申报岗位材料中弄虚作假的;工作失职、渎职,造成严重

影响和后果的;在相应专业技术岗位上受到记过以上行政处分

的;被依法判处刑罚的;其他应当取消专业技术岗位聘用资格的

情形。

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第六条专业四级空岗聘任专业三级岗位须已聘在专业四级

岗位上满3 年;为激励副高级职称专业技术人员晋升正高级职称,

专业六级晋档专业五级、专业七级晋档专业六级,需在相应专业

技术岗位上满10 年方可申报晋档;聘用在管理岗位的人员不得

申报高一级专业职级岗位。

第七条申报高一职级岗位专业技术人员,需有坚定的政治

方向,良好的职业道德与操守,能够坚持面向世界科技前沿、面

向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,不断向

科学技术广度和深度进军,积极为河南省、洛阳市经济社会发展

作出较大贡献。

第八条三级岗位空岗聘任条件

(一)任正高职务10 年及以上,任职期间能圆满完成所在

岗位的岗位职责,且任现职以来具备下列选项条件中的任1 项。

(二)任正高职务6 年及以上,任职期间能圆满完成所在岗

位的岗位职责,且任现职以来具备下列选项条件中的2 项。

(三)任正高职务6 年以下,任职期间能圆满完成所在岗位

的岗位职责,且任现职以来具备下列选项条件中的3 项。

(四)选项条件

1.获下列人才称号:国家有突出贡献中青年专家;国务院政

府特殊津贴获得者;全国宣传文化系统“四个一批”人才;中原

学者;河南省科技创新杰出人才;河南省政府特殊津贴获得者;

河南省学术技术带头人;中原千人;河南省宣传文化系统“四个

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一批”人才等;

2.获批主持国家级(包括国家社会科学基金、国家自然科学

基金、国家艺术基金、国家科技部“863”项目及一级子课题、“973”

项目及一级子课题、科技支撑项目和软科学项目)立项资助课题

1 项;

3.获国家科学技术成果一等奖获得者、二等奖排名前五、三

等奖排名前三;或国家发明专利排名第一且专利转让给学校带来

经济效益至少50 万元;或获省部级成果奖(包括教育部高校人

文社会科学优秀成果奖,教育部高等学校科学技术成果奖,省哲

学社会科学优秀成果奖,省科学技术进步奖、省政府发展研究奖、

省“五个一”工程奖)一等奖排名前三、二等奖排名第一;

4.获批河南省重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心、

工程研究中心、人文社科重点研究基地、国际联合实验室等省级

平台负责人,且平台在考核评审过程中良好以上或排名前15%;

5.获批国家级教学质量工程项目(精品课程、特色专业、教

学团队、双语教学示范课程等)排名前二;省级教学质量工程项

目负责人;省高等教育改革项目、教师教育研究重点项目负责人;

6.获国家级高等教育教学成果奖特等奖、一等奖获得者排名

前五、二等奖排名前三;省级教学成果奖排名第一。

(五)在满足上述年限相应选项的同时,在四级岗位上发表

具有一定学术价值的学术期刊论文。理科至少发表被SCI/EI 收

录三篇期刊学术论文;工科至少发表两篇被EI 收录期刊学术论

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文;文科两篇核心以上(至少在C 刊上发表一篇期刊学术期刊论

文或出版一本专著);创作类作品参加中国文联主办的届展或中

国文联下属一级协会主办的作品展览中获奖。

第九条五级岗位空岗聘任条件

在六级岗位上任职10 年及以上,任职期间能圆满完成所在

岗位的岗位职责且满足下列选项条件中的其中一项。

(一)选项条件

1.在科学研究等方面获得厅级以上荣誉称号;

2.主持完成1 项省部级科研项目;

3.省部级科技奖或社会科学优秀成果奖一等奖前5 名、二等

奖前3 名、三等奖前2 名;厅级科技奖或社会科学优秀成果奖一

等奖前2 名、二等奖第1 名;

4.在国家级出版社以独著或第一作者出版学术专著1 部(每

部15 万字以上);

5.获批省级及以上教学质量工程项目负责人;省级教学改革

研究项目负责人;

6.获河南省高等教育教学成果奖获、教师教育教学成果奖第

一完成人。

(二)在满足上述选项条件的同时,在六级岗位上以独著或

第一作者在核心期刊上发表本专业学术论文(含艺术作品)2 篇

以上(其中文科一篇C 刊以上,理科一篇被SCI/EI 收录,工科

一篇被EI 收录)。

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第十条六级岗位空岗聘任条件

任副高职务10 年及以上,任职期间能圆满完成所在岗位的

岗位职责,满足第九条(一)选项条件中的其中一项且在七级岗

位上以独著或第一作者在核心期刊上发表本专业学术论文(含艺

术作品)1 篇以上。

第十一条奖项及称号应为任现聘专业技术职务以来取得。

同一成果获得不同层次奖项的,按所获最高层次奖项计算,不重

复计算。

第三章申报聘任程序

第十二条空岗聘任按照个人申报、职能部门(教务处、科

研管理处、人事处)审核、聘任等程序进行。

(一)申报:个人按照相应专业技术岗位设置条件,填写《洛

阳师范学院专业技术岗位申报表》。

(二)审核。教务处、科研管理处、人事处对个人报送的申

报材料的真实性及选项条件进行审核。

(三)聘任。经审核确认后的专业技术人员,由人事处根据

空岗情况按照聘任程序进行聘任。

第四章聘用管理

第十三条学校审核通过确定为相应职级专业技术人员,到

省厅聘任过程中已达到退休年龄和已办理退休手续的,不再聘

用。

第十四条专业技术职级岗位实行动态管理。因学校发展、

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人员变动等岗位设置条件发生变化的,应及时作出相应调整。

第十五条对年度考核不合格或聘期考核为不合格的,或不

能履行岗位职责和完成岗位工作任务的人员予以低聘或解聘。

第五章附则

第十六条各部门应高度重视专业技术空岗聘任工作,严肃

纪律,精心组织,稳慎实施。对违反规定的要追究部门相应责任,

对申报中弄虚作假的人员,一经查实,3 年内不得申报高一级技

术岗位,并按有关规定给予处分。

第十七条本办法由人事处负责解释。

第十八条本办法自发布之日起施行。