洛阳师范学院关于印发《洛阳师范学院2020 年教师(实验)系列职称自主评审工作方案》的通知


发布: 党务政务公开办公室   阅读:   发布时间:2020年11月26日 15:07


校属各单位:

《洛阳师范学院2020 年教师(实验)系列职称自主评审工

作方案》已经学校研究通过,现予以印发,请认真遵照执行。

2020 年11 月26 日

洛阳师范学院

2020 年教师(实验)系列职称自主评审工作

方案

根据上级有关文件精神,结合学校实际,制定我校2020 年

教师系列职称评审工作实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中

共中央、国务院《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,

深化高等教育领域综合改革,破除束缚高校教师发展的体制机制

障碍,以全面协调可持续发展人才队伍建设为目标,形成竞争择

优、人尽其才、充满活力的用人机制,激发学校教师教书育人、

科学研究、社会服务的积极性。

二、工作机构

为确保教师系列职称评审工作顺利实施,成立以下工作机构:

(一)职称改革领导小组

组长:梁留科

副组长:潘留占赵海彦杨海强李晓彦

成员:赵志国赵冬生张瑞玲曹玉涛付红章

职称改革领导小组下设办公室,办公室设在人事处,赵志国

兼任办公室主任。

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(二)工作组

1.资格审查工作组

组长:李晓彦

副组长:赵志国

职责:依据国家和河南省职称改革工作相关政策规定,负

责全校申报高校教师(实验)系列专业技术职务任职资格人员的

资格审查工作,对申报人员的年龄、学历、专业、任职资格等情

况进行资格审查。办公室设在人事处。

2.教学业绩审查工作组

组长:赵海彦

副组长:赵冬生曹玉涛

职责:负责全校申报高校教师(实验)系列专业技术职务

任职资格人员的教学业绩审查工作,对申报人任现职以来承担的

教学任务、教学工作量、教学效果、教育教学研究成果等方面认

定和审核。办公室设在教务处。

3.科研业绩审查工作组

组长:潘留占

副组长:张瑞玲

职责:负责全校申报高校教师(实验)系列专业技术职务

任职资格人员的科研业绩审查工作,对申报人任现职以来发表或

出版的论文、著作、科研成果、科研奖励等方面认定和审核。办

公室设在科研管理处。

(三)二级单位职称推荐工作组

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各单位成立职称推荐工作组,工作组一般由单位党政主要领

导、学术带头人和具有高级职称的专任教师代表5 人以上组成,

其中未担任领导职务的学术带头人和专任教师人数须占1/2 以

上,单位学术委员会主任担任组长。职称推荐工作组名单报人事

处师资科备案。

二级单位职称推荐工作组的职责:召开本单位全体专业技术

人员会议,学习和传达省厅及学校关于职称改革与评聘工作的有

关文件;对本单位申报人的材料予以初步审核并进行公开展示;

组织申报人在本单位全体专业技术人员会议上公开述职并评议。

二级单位职称推荐工作组对申报人进行综合评价并排序,经

党政联席会或职称推荐工作组研究后予以推荐。

(四)学校评审委员会

学校评审委员会成员包括学校相关领导、相关职能部门负责

人和专家库抽取的具有高级职称的专业技术人员,随机抽取的高

级专业技术人员的人数应占学校评审委员会人数的1/2 以上。高

级专业技术人员应在学校纪检监察机构监督下,在学校专家库中

随机抽取产生。学校评审委员会设主任1 人、副主任3 人。主任

组织评审委员会工作。

学校评审委员会的职责:审阅申报材料;分组审议评审二级

单位推荐人选;投票产生学校晋升职称人选。

三、评审条件

(一)评审文件:《河南省高等学校教师(实验人员)中、

高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人社

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办〔2017〕12 号)《河南省正高级实验师申报评审条件(试行)》

(豫人社办〔2018〕126 号)。

(二)申报教学科研型职称,按照《河南省高等学校教师(实

验人员)中、高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》

(豫人社办〔2017〕12 号)中教学科研型条件施行。讲师、副教

授职称评审量化按照《洛阳师范学院教师系列晋升副教授、讲师

专业技术职务任职资格量化计分办法(试行)》(校发〔2019〕

109 号)施行。

(三)申报教学为主型副教授、教授职称人员须满足下列必

备条件:

1.副教授职称必备条件

(1)从事高校教学工作10 年以上;

(2)须为从事公共政治(马克思主义理论)、公共外语、公

共体育、公共大学语文、公共高等数学、公共大学物理、公共计

算机、公共教育学、公共心理学等教学的公共基础课教师,公共

课近五年年均教学工作量在360 课时以上;

(3)任现职(近五年)以来,学校年度教学质量考评优秀2

次以上,或者获得厅级教学技能竞赛二等奖以上奖励。

2.教授职称必备条件

(1)从事高校教学工作15 年以上;

(2)须为从事公共政治(马克思主义理论)、公共外语、公

共体育、公共大学语文、公共高等数学、公共大学物理、公共计

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算机、公共教育学、公共心理学等教学的公共基础课教师,公共

课近五年年均教学工作量在360 课时以上;

(3)任现职(近五年)以来,学校年度教学质量考评均为优

秀,或者获得厅级教学技能竞赛一等奖以上奖励。

(四)申报科研开发服务为主型副教授、教授职称人员须满

足下列必备条件:

1.副教授职称必备条件。具备下列条件(1),并同时具备

(2)至(5)条中的1 条:

(1)申报人须为我校科研教学岗教师;

(2)主持1项国家自然科学基金、国家社会科学基金(面上、

青年)项目,或教育部人文社科项目;

(3)省部级二等以上科技奖、社会科学成果奖的主持人;

(4)获得国家发明专利授权或实用新型专利授权1项(限第

1发明人)以上,为学校实现技术收入累计到账经费20 万元以

上,且累计到账横向经费100 万元以上;

(5)主持完成横向科研项目1 项以上,项目已通过学校和合

作单位双方验收,为学校实现技术收入累计到账经费30 万元以

上,且累计到账横向经费150 万元以上。

2.教授职称必备条件。具备下列条件(1),并同时具备(2)

至(5)条中的1 条:

(1)申报人须为我校科研教学岗教师;

(2)主持完成1项国家自然科学基金或国家社会科学基金

(面上、青年)项目,并发表的期刊论文被SCI(一区)或SSCI(一

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区)收录1 篇,或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转

载1 篇,或在我校规定的A 类期刊(限文科)发表学术论文1 篇;

(3)国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖

以上主要完成人,或省科学技术进步奖一等奖、省社会科学优秀

成果奖一等奖的主持人;

(4)获得国家发明专利授权或实用新型专利授权1项(限第

1发明人)以上,为学校实现技术收入累计到账经费30 万元以

上,且累计到账横向经费150 万元以上;

(5)主持完成横向科研项目1 项以上,项目已通过学校和合

作单位双方验收,为学校实现技术收入累计到账经费50 万元以

上,且累计到账横向经费250 万元以上。

四、申报和评审推荐程序

(一)个人申报(11 月25 日至11 月27 日)

1.专业技术人员以教学学院(辅导员以学生处)为单位申报

专业技术职务。

2.申报人如实填写《评审表》和《评审简表》。

3.申报人员持《评审表》《评审简表》及有关佐证材料到成

均楼C213 集中审核。审核人对申报人的材料提出审核意见,并

在《评审表》和《评审简表》相应栏内签字盖章。

4.申报人按要求向有关单位提交申报材料。

(二)单位推荐(11 月30 日至12 月8 日)

1.材料展示。各单位负责对申报人的申报材料进行审核,并

组织将申报人所有参评材料统一公开展示,公开展示时间不少于

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3 天。申报人上报的所有业绩材料均需加盖二级单位、人事处、

教务处、科研管理处、研究生与学科建设处等相关职能部门公章,

证明展示材料的真实性。

2.申报述职。材料展示结束后,二级单位职称推荐工作组召

开本单位全体专业技术人员参加的会议,听取申报人述职,述职

内容包括任现职以来政治思想表现、师德表现、履职情况、教学

科研业绩等方面情况。

3.考核量化。二级单位职称推荐工作组根据民主评议情况,

根据申报人任现职以来的思想政治表现、师德表现、工作实绩、

岗位履职、年度考核等情况,对申报人职业操守和从业行为进行

全面考核,结合学校专业技术职务量化计分办法,对申报教学科

研型的副教授、讲师人员的业绩进行量化,同时对参评人进行综

合排序。

4.单位公示。单位内部公示2020 年度教师系列职称推荐结

果,公开展示时间不少于3 天。公示内容发生变化的要重新公示。

5.单位推荐。单位公示无异议后,将本单位推荐(排序)结

果、量化情况表、职称评议推荐办法于12 月8 日报人事处师资科。

(三)材料提交、展示

1.提交材料地点:待定;收材料时间:12 月9—11 日。

2.材料展示:时间:12 月14 日—12 月20 日,地点:待定。

同期网上公示参评人员评审简表电子版等材料。

3.材料网上提交时间(开网时间):12 月14—20 日。

(四)组织评审

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1.学科组评议(12 月21 日至12 月23 日)

评审委员会主任召集全体成员,根据推荐工作组推荐意见和

各工作组意见,分组对申报人进行评议并拟定初步人选,提交评

审委员会进行投票表决。

2.评审委员会评审(12 月24 日至12 月26 日)

评审委员会根据推荐指标进行投票表决。表决采取实名投票

方式。

3.其它(12 月14 日至12 月20 日)

论文外审:申报教授任职资格人员实行论文外审,方式为盲

审。每人提交两篇代表性论文,论文外审意见中有2 个认定为“未

达到教授水平”的,将直接取消评审资格。具体外审工作由人事

处统一负责。

答辩:申报教授人员、破格申报高一级职称人员,需要参加

学校组织的答辩。答辩意见中有1/2(含)以上“弃权”和“反

对”意见的,将直接取消评审资格。具体答辩工作由人事处统一

负责。

(五)结果公示并上报省教育厅、省人力资源和社会保障人

社厅(12 月27 日至12 月31 日)

学校评审委员会通过的人员名单,在全校范围内公示5 个工

作日。公示期间,对评审结果有异议者,按规定程序调查处理。

公示无异议,上报省教育厅和人社厅备案。

五、有关政策说明

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(一)学科设置、学历、专业等申报条件问题。参加工作后

取得的非全日制学历,不再限定取得的时间,均可正常申报。除

卫生系列所有专业、教师系列外语、体育、音乐、美术、医学等

特殊专业外,不再限定申报人所学专业必须与申报专业一致或相

近,只需申报专业与本人从事专业(岗位)一致即可。

(二)申报人安装“河南省职称工作信息系统”个人版软件

进行录入、打印《评审简表》《资格审查表》,其他表格从“资

料下载”中下载。在录入《评审简表》个人信息时,“申报专业”

应从信息系统提供的专业中选择,“现从事专业”可结合申报人

实际工作手工录入申报专业相关的子专业,比如“申报专业”选

择“汉语言文学”“现从事专业”可手工录入“古代汉语”。

(三)按照人才评价和使用相结合的原则,我校人事代理人

员及与我校签订全日制劳动合同的专业技术人员可参加学校组

织的自主评审。

六、有关要求

(一)按要求提交材料

申报人应按专业归属及时向有关单位报送申报材料。各单位

要在规定的时间内按规定程序完成单位各项考核推荐工作,向学

校提交被推荐人选的材料,逾期不再受理。申报人材料必须真实、

规范、完备,《评审表》《评审简表》中所填写的工作质、量和

业绩等情况,均须有真实的佐证材料。对不符合规定要求和弄虚

作假的材料,各单位不予接收。学校人事处不受理除各院(部)

和有关职务系列主管部门以外的其它单位和个人提交的材料。

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(二)签订诚信承诺书

申报各级专业技术职务人员须填写诚信承诺书,并如实向各

级组织提供所需材料。如有弄虚作假或剽窃成果行为者,三年内

不得申报晋升相应专业技术职务,记入职称评审诚信档案库,并

给予相应的纪律处分。

有下列情形之一的,当年不得申报专业技术职务:

1.发生学校规定的二级以上教学事故的;

2.因师德失范在师生中造成负面影响的;

3.受到学校通报批评和党纪、政纪处分的(政纪处分在处分

期内);

4.年度教学质量考评不合格的。

(三)实行回避制度

评审会、学科(专业)评议组和基层推评组的成员以及推荐

部门工作人员,凡与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响

客观公正的,须在评审过程中主动申请回避。

(四)严肃评审纪律

1.申报人在职称申报时须做出诚信承诺,确保所提供的个人

信息和各类申报材料真实准确可靠,在评审表相关栏目内填写

“本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确。对因提供

有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并

按有关规定接受相应处罚”,同时在《职称申报推荐诚信承诺书》

上签字。

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2.用人单位对申报人个人信息和申报材料的真实性、准确性

和有效性进行审核并负责,在《评审表》推荐意见栏内填写:“承

诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实准确有效,同意上

报”,单位主要领导签署意见,加盖单位公章,同时在《职称申

报推荐诚信承诺书》上签字。

3.各级推荐机构的成员必须严格履行职责,除评审结果由学

校按规定在适当时间公布外,其他内部讨论情况(如表决票数等)

不得外传。违者今后不得担任学校评审委员,并追究其相关责任。

发现问题,按《职称评审管理暂行规定》(中华人民共和国人力

资源和社会保障部令第40 号)文件处理。

(五)监察专员办公室负责监督工作,受理并调查核实投诉

举报,对违纪行为进行查处。(监察专员办公室:68618034,人事

处:68618060)

七、未尽事宜,按上级和我校有关规定执行。