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不少地方学校等事业单位发布招聘公告

都有哪些条件

哪些人可以报名

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01专科起！驻马店事业单位公开招聘147人

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《河南省事业单位公开招聘工作规程》及省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》和《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，按照市委编办批准的用编数额，结合工作需要，2020年驻马店市市直部分部门所属事业单位面向社会公开招聘工作人员147名。

一、招聘计划和岗位

2020年驻马店市市直15个部门所属37个事业单位面向社会公开招聘工作人员147名，其中：市发改委3名、市教育局12名、市民宗局1名、市司法局3名、市水利局25名、市文广旅局3名、市卫健体委23名、市应急局12名、市招商局4名、市大数据局8名、市扶贫办5名、市机关事务中心6名、市住房公积金中心5名、市农科院7名、市城乡一体化示范区管委会30名。招聘岗位详见《2020年驻马店市市直部分部门所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

 

二、招聘的资格条件（一）具备下列资格条件的人员可以报考：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件，2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得学历学位证书；5.符合岗位要求的年龄条件（30周岁以下为1990年1月1日以后出生，其他年龄依此类推），凡年龄要求30周岁以下的岗位，研究生报考的放宽5周岁；6.适应岗位要求的身体条件；7.招聘岗位要求的其他资格条件。

（二）有下列情况之一的不得报考：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；4.被确定为失信被执行人的；5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员；6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘工作程序

（一）发布招聘信息驻马店市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

（二）报名与资格审查本次招聘采取网上报名的方式进行。

1.网上报名（1）填写并提交报名信息，上传照片。报考者于2020年5月26日9：00至5月28日18：00期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网站（http:// hrss.zhumadian.gov.cn），进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小100KB以下；⑤照片大小宽约114像素,高约156像素；⑥必须能真实反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

（2）报考资格审核。按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请后登录原报名网站，及时查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

（3）网上缴费。通过报考资格审核的人员，于2020年5月26日10：00至5月29日12：00期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳考务费，本次招聘考试1科，计30元。未按期缴费的视为自动放弃。

缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

（4）网上打印准考证。根据疫情防控形势，考试工作将在驻马店市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）另行发布。网上缴费成功的报考人员请根据发布的通知，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

2.报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

3.本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

4.报名人数（以缴费人数确定）与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。

根据我市教练员人才队伍建设情况，市体育中学、市水上运动训练中心招聘的教练员属急需紧缺专业，不受上述招聘比例限制。

（三）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试工作由市人力资源和社会保障局、招聘主管部门组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。

根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，笔试科目为《职业能力测试》或《申论》（《医学基础知识》），各岗位笔试科目详见《2020年驻马店市市直部分部门所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1），其中：《医学基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。

报考市政务讲解员服务中心政务讲解员岗位的，初选合格后进行笔试。初选安排在网上报名初审结束，具体时间、地点和有关安排网上报名结束后在本次招聘专用网站公布。

参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试考试成绩满分100分。

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵（是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵）报考的，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考人员，须于2020年5月28日工作时间向驻马店市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料。逾期不提供的不再受理，视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。省市人民政府有明确加分政策外，其他特定群体人员省市人民政府有事业单位招聘优惠政策规定的，在同等条件下优先聘用。

笔试成绩=《职业能力测试》或《申论》（《医学基础知识》）成绩+加分。

教练员岗位，报名人数（以缴费人数确定）与拟招聘人数的比例在5：1以内的，不再进行笔试，直接进行面试。

2.面试

根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证及学位证、有相关资格（业绩）要求岗位的相应资格证（业绩证明材料）、未就业人员的就业报到证或就业协议书原件及复印件各2份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份，网上打印的《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》2份，有工作经历要求岗位的工作经历证明材料（其中：机关、事业单位工作经历，按要求年限提供年度考核登记表）原件及复印件2份，进行面试资格确认。市城乡一体化示范区招商合作发展中心招商推介与讲解岗位，面试资格确认时测量身高。

面试资格确认时间、地点及有关要求，在驻马店市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）公布。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次递补。

普通岗位面试采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力。

市政务讲解员服务中心政务讲解员岗位面试采用现场讲解、才艺展示等相结合的方式进行。

面试成绩满分为100分。

3.考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；未进行笔试的，考试总成绩＝面试成绩。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

（五）考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。

（六）公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本简章由市人力资源和社会保障局负责解释。

02无教资可报！新乡招聘中小学教师165人

招聘教师：165人报名时间：6月10日—6月12日报名方式：网上报名考核方式：笔试＋面试

新乡市平原示范区位于黄河北岸，紧邻郑州都市区，是郑州都市圈核心地区的重要组成部分，是新乡与郑州实现无缝对接的重要节点，也是郑州向北经济辐射带动发展的桥头堡。为推动示范区教育事业均衡发展，进一步优化教师队伍结构，决定面向社会公开招聘政府购买服务教师，现将有关事项公告如下：一、招聘计划及相关内容

本次共招聘中小学教师165名。具体招聘计划及要求见《平原示范区2020年公开招聘教师计划一览表》。

二、报名条件

 

(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;2.遵纪守法，品行端正，具有良好的品行和职业道德;3.岗位要求的学历条件;4.具有教师资格证，且与报考学科一致(未取得教师资格证的2020年应届毕业生需在一年试用期内取得相关专业教师资格证且所学专业与报考岗位相近);5.普通话水平二级乙等及以上(语文学科需达到二级甲等及以上);6.具备从事教育工作所需要的身体条件;7.符合岗位要求的年龄条件：(1)30周岁及以下(指1990年1月1日及以后出生)(2)35周岁及以下(指1985年1月1日及以后出生)(3)40周岁及以下(指1980年1月1日及以后出生)8.在职在岗教师，具有教师任职资格证或县级以上表彰的，年龄放宽5岁;9.岗位所需要的其它条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;4.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;5.平原示范区在职在岗教师(财政发放工资人员、政府购岗教师);6.不能接受最低服务年限3年之规定的;7.普通高等学校在校生(2020年应届毕业生除外)、现役军人;8.有法律规定不得聘用的其他情形的。

三、公开招聘的程序及要求本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行，择优聘用。

(一)发布公告本次公开招聘公告在新乡市平原示范区网站(http://www.pingyuanxinqu.gov.cn/)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、新乡中骏人力资源服务有限公司微信公众号(zjrl666)发布。

(二)报名与资格审查本次招聘采取网上报名方式进行。

1.报名时间。2020年6月10日9:00至6月12日18:00,逾期不予受理。报考者登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，点击“新乡市平原示范区2020年公开招聘中小学教师网上报名入口”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传个人照片及相关证件照片。上传个人照片要符合系统规定：清晰、无变形，近期正面免冠证件照，红底，JPG、GIF或PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，大小30kb以下，以便制作准考证时使用，照片不得修图。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。如信息不一致或故意填报虚假信息的，责任自负。

报名技术咨询电话：4001791796咨询时间：上午8:30-11:30 下午14:30-17:30

2.资格初审。2020年6月10日9:00至6月13日18:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1个工作日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，报名无效。报考人员请于6月10日9:00至6月13日18:00期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询资格初审结果。

3.网上缴费。报名人员在资格初审通过之后，应于6月10日9:00至6月14日18:00前登录人事人才考试测评网缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员每人需缴纳考务费30元(报考人员需开通支付宝，并确保支付宝内有足够缴费的金额)，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印信息表。所有报考人员在缴费完成后，于6月15日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格确认时使用。

5.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，须在6月18日9:00至6月19日18:00期间登录人事人才考试测评网，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证不能参加笔试和面试资格确认。

(三)报考注意事项1.报考人员只能选择一个专业岗位报考。报名信息提交后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询资格初审结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

同学段同岗位拟招聘人数与报名人数(以缴费人数确定)比例原则上不低于1：5，不足1：5的，由公开招聘工作领导小组研究决定。取消招聘岗位的报考人员可于6月15日9:00—17:30重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还缴纳的考务费。

2.核减或取消的招聘岗位情况，在新乡市平原示范区网站(http://www.pingyuanxinqu.gov.cn/)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、新乡中骏人力资源服务有限公司微信公众号(zjrl666)统一公布。3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消其考试、聘用资格。4.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

5.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

6.按照考试总成绩由高至低的原则，结合考生报考岗位进行分配，考试成绩排名靠后，且报考岗位已分配完毕的，由用工单位进行调剂，不服从调剂的考生，视为个人放弃，取消聘用资格。

7.因考生自愿放弃或取消资格造成岗位空缺的，从成绩达到同学段同学科平均分以上的考生中择优依次补录。

8.2020年应届毕业生一年试用期内未取得相关专业教师资格证的，解除聘用合同。

四、考试内容、时间和方法考试分为笔试、面试两个环节进行。

(一)笔试1.笔试考点设在新乡市平原示范区核心区，具体见准考证。报考人员应按照准考证上标明的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和报名时一致的本人有效身份证，两证不齐者禁止进入考场。

2.笔试内容为：教育基础知识。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试成绩满分100分。

3.笔试成绩查询公告在新乡市平原示范区网站(http://www.pingyuanxinqu.gov.cn/)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、新乡中骏人力资源服务有限公司微信公众号(zjrl666)公布。

4.根据笔试成绩，同学段同岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定拟面试人员，出现岗位最后一名笔试成绩并列的同时确定为拟面试人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

(二)面试资格确认进入面试资格确认环节的考生名单和面试资格确认的时间、地点在新乡市平原示范区网站(http://www.pingyuanxinqu.gov.cn/)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、新乡中骏人力资源服务有限公司微信公众号(zjrl666)公布(考生要及时关注网站上的面试资格确认公告，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。

2.拟面试考生本人根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、准考证、信息表、毕业证、学位证(第一学历至最高学历)、学信网(http://www.chsi.com.cn)《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、教师资格证、普通话等级证书、获奖证书、单位同意报考证明和在职在岗证明(在职在岗教师出具)1份等原件及复印件以及报考岗位要求的其他材料，参加面试资格确认。拟面试考生为留学回国人员的，还须持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

3.面试资格确认时，发现考生提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的，取消其面试资格。未按要求参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。

4.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。如有考生自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，由招聘领导小组研究决定。

(三)面试1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效身份证、《面试通知单》，经核验后方可参加面试，证件不齐禁止进入面试考点。2.面试主要采取试讲，分学科统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。

(四)考试总成绩考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检和考察

1.体检。根据考试总成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1：1.2比例确定体检人员名单。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行(另增加心理健康测验环节)，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。在上岗日期前一周仍不能完成全部体检项目不能提供完整合格体检报告的考生，视为体检不合格。因考生自愿放弃或取消资格造成岗位空缺的，从成绩达到同学段同学科平均分以上的考生中择优依次递补。

2.考察。由用人单位组织，等额确定考察人选。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作实际、与工作岗位相关的素质和婚姻状况及有无犯罪记录等。

六、聘用及工资待遇

1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在平原示范区管委会网站公示7个工作日。公示无异议后参照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

2.硕士研究生及在职在岗人员试用期为六个月，其他人员试用期为一年，首次聘用期限为三年。试用期自报到之日起开始计算，聘用期内工资福利待遇参照事业单位执行。新聘用人员实行服务期制度，必须与用人单位签订最低服务期三年(含试用期)的聘用合同，三年内不得调动工作岗位，否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。试用期满后，平原示范区文教体卫局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

3.在职教师聘用后原专业技术职称参照事业单位岗位设置相关规定执行;其社会保险金从用人单位正式聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

七、纪律要求(一)参照国家《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

(二)本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力为应聘人员创造“公开、公正、公平”的竞争环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，由纪检监察部门进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。

(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

八、纪律与监督根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)文件精神，本次教师招聘工作由中骏人力公司(示范区国有人才服务平台公司)组织实施，平原示范区纪工委、组织人力资源社会保障局、文教体卫局监督执行。平原示范区纪工委、组织人力资源社会保障局和文教体卫局要认真履行监管职责，对中骏人力公司组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

九、其他(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)考生一经聘用，若无故不报到者，将列入平原示范区招聘黑名单，五年内不得参加平原示范区的所有招聘考试。

本公告由平原示范区公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

联系电话：0373-7553359

03河南大学附属中学招聘

一、学校简介

河南大学附属中学位于开封市顺河回族区北门大街37号，是河南省教育厅直属的完全中学，河南省首批示范性高中，河南省首批普通高中多样化发展试点综合创新类学校，原河南省首批办好的24所重点中学之一。

学校坚持走内涵化发展的道路，以高起点、高标准、严要求为原则，确立“文明、求真”的办学理念，引导教师“千教万教教人求真”，引导学生“千学万学学做真人”，“做现代的文明的中国人”。

二、招聘专业及人数

 

三、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具有正常履行职责的身体条件；5、第一学历为普通高等学校全日制本科；6、具有高级中学教师资格证。

四、报名网上报名：凡符合招聘条件的人员，可将个人简历于2020年5月30日前发送至学校邮箱：kfhdfz@126.com。学校将通知网上报名初审合格人员参加面试。面试时间和地点另行通知。

五、联系方式联系人：尚老师，联系电话： 0371-22889122。

六、工资待遇 按照河南省省直事业单位工资标准发放。

04不限专业！郑州惠济区公开招聘事业单位工作人员60名

根据工作需要，经研究决定，郑州市惠济区街道办事处下属事业单位计划面向社会公开招聘基层岗位工作人员，现公告如下：

一、招聘岗位及数量

本次共计划招聘事业单位工作人员60名，街道办事处自收自支事业编制，在街道办事处一线岗位负责大气污染防治、征收拆迁、安置房建设、安全生产等基层重点工作。

二、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行;(二)具有正常履职所需的身体条件;(三)因工作需要，需经常加班，报考者需具备应对突发事件和困难局面的心理素质;(四)普通高等教育本科及以上学历，专业不限;(五)年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生);(六)有下列情形之一的人员不得报考：1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;3.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4.现役军人、普通高等学校在校生(2020年应届毕业生除外)，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、报名及注意事项

(一)网上报名

2020年5月23日9:00—5月25日17:00前登陆人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)进行网上报名，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片具体要求详见报名网站公告。报名与考试时使用的身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报名技术咨询电话：4001791796咨询时间：上午9:00—12:00 下午14:00—17:00

(二)资格初审

2020年5月23日9:00—5月26日17:00前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

(三)网上缴费

资格审查通过后至2020年5月26日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

(四)网上打印准考证(根据疫情情况适时通知)

因郑州市新冠肺炎疫情防控形势需要，笔试时间待定，准考证打印时间将在郑州市惠济区人民政府网站(http://www.huiji.gov.cn)上公布(预计6月上旬)，缴费成功的考生，请留意并在通知时间内登陆原报名网站打印本人准考证(A4纸)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

(五)笔试加分

参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。

上述人员需于2020年5月26日上午8：30—12：00到惠济区政府B楼128房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(六)报名注意事项

1.报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当降低开考比例，但不能低于3：1;如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消招聘计划。

2.考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

四、考试内容和方法

(一)笔试(根据疫情情况适时组织实施)笔试满分为100分，内容为职业能力测试。笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站公布。

(二)面试(根据疫情情况适时组织实施)

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不能低于2：1.如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

2.进入面试人员名单及领取面试通知单时间在郑州市惠济区人民政府网站公布。

3.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。

4.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

五、体检和考察(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定进入体检人员，如遇笔试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究后确定。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。

(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如遇进入递补环节最后一名考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定递补人员，如遇笔试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究后确定。

(四)体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

六、录取聘用(一)根据考试总成绩、体检和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者或因个人原因不能办理聘用手续者视为自动弃权。

(三)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，入职后最低服务年限5年。

(四)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

七、注意事项(一)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》进行处理。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本方案由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

政策咨询电话：0371—63639072咨询时间为工作日8:30-12:00 14:30-18:00